実務経験の無い方、少ない方に対しての教育制度も整えておりますので、しっかりとしたスキルを身につけられます。
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人事制度
■昇給年2回
1月、7月に職級の見直しを行い、それに応じて給与も変動します。勤務成績、経験等を考慮し決定します。
■半期ごとの360度評価
上司や部下・同僚、仕事上で関連する他部署の人など各方面の人から評価してもらい、各自の課題や強みを洗い出します。
■四半期ごとのMBO設定
四半期ごとに目標を設定、振り返りを行います。業務に関わる目標はもちろん、個人的な成長につながる目標を設定することで、各メンバーの成長を目指します。 -
教育制度
■新入社員研修（ビジネスマナー・ビジネススキル）
■ブラザー＆シスター制度
新入社員1人に１人の先輩社員がつき、社会人としての基礎から業務に関することまで、独り立ちするまでしっかりサポートします。
■スキルアップ研修（キャリアアップ用）
業務だけでなく、マネジメントに関する研修なども実施します。
■フォローアップ研修（随時）
メンバーのスキルアップ、知識増のため、定期的に社内で研修を行います。
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エントリー
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キャリア採用エントリー
