社員及びその家族の皆さんが心身ともに健康で、豊かになれるように、会社としてサポートしていきたい」という経営陣の思いと、社員全員の声から発案され実現した、様々な制度を一部ご紹介いたします。
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各種社会保険
社会保険完備、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
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休日・休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、ステップ休暇
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昇給
昇給年２回。1月、7月に職級の見直しを行い、それに応じて給与も変動します。
勤務成績、経験等を考慮し決定します。 -
諸手当
交通費全額支給（月5万円まで）、MVP報奨金（月/クウォーター/通期）
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ステップ休暇制度
勤続3年以上、役職がアソシエイト以上の社員に対して、自己研鑽のための5日間の連休と資金10万円を支給する制度です。
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スポーツジム
補助制度健康増進の一環として総合スポーツジム／スイミングスクールを個別利用、あるいは定期利用した場合、月額の利用料金の半額（上限5千円）を支給します。
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誕生日プレゼント
「ファミリーを大事にしよう！」をモットーに、従業員全員、また配偶者以下のご家族（従業員の旦那様、奥様、お子様）にそれぞれ図書券を会社からお誕生日のお祝いとしてプレゼントします。
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月次イベント開催
全社的な表彰やイベント、告知、誕生日のお祝い等を行います。
