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人事教育制度

実務経験の無い方、少ない方に対しての教育制度も整えておりますので、しっかりとしたスキルを身につけられます。

  • 人事制度

    ■昇給年2回
    1月、7月に職級の見直しを行い、それに応じて給与も変動します。勤務成績、経験等を考慮し決定します。
    ■半期ごとの360度評価
    上司や部下・同僚、仕事上で関連する他部署の人など各方面の人から評価してもらい、各自の課題や強みを洗い出します。
    ■四半期ごとのMBO設定
    四半期ごとに目標を設定、振り返りを行います。業務に関わる目標はもちろん、個人的な成長につながる目標を設定することで、各メンバーの成長を目指します。

  • 教育制度

    ■新入社員研修(ビジネスマナー・ビジネススキル)
    ■ブラザー&シスター制度
    新入社員1人に1人の先輩社員がつき、社会人としての基礎から業務に関することまで、独り立ちするまでしっかりサポートします。
    ■スキルアップ研修(キャリアアップ用)
    業務だけでなく、マネジメントに関する研修なども実施します。
    ■フォローアップ研修(随時)
    メンバーのスキルアップ、知識増のため、定期的に社内で研修を行います。

  • 独立・起業
    支援制度

    年1回、社内でビジネスコンテストを実施し、有力事業については事業化の支援を行います。

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